Novela zákoníku práce 2023: Kdy začne platit?

Dovolená a její čerpání

S novelou zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přichází i pár změn týkajících se dovolené a jejího čerpání. Základní výměra dovolené zůstává stejná, tedy 4 týdny. Zaměstnanci, kteří splňují zákonem stanovené podmínky, mají i nadále nárok na dovolenou v délce 5 týdnů. Novinkou je možnost dohodnout si se zaměstnavatelem čerpání dovolené po hodinách, a to i v případě, že zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek. Tato možnost se vztahuje na zaměstnance s kratší pracovní dobou i na ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce. Novela také upřesňuje pravidla pro převádění dovolené do dalšího roku. Dovolenou nad rámec zákonného limitu 4 týdnů je i nadále možné převést do dalšího kalendářního roku, a to na základě dohody se zaměstnavatelem. V případě převádění běžné dovolené se nic nemění. Zaměstnavatel je i nadále povinen určit čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec vyčerpal alespoň 2 týdny dovolené vcelku, a to nejpozději do konce kalendářního roku.

Pružnější pracovní doba

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přináší i změny v oblasti pružné pracovní doby. Zaměstnanci i zaměstnavatelé se tak musí seznámit s novými pravidly a možnostmi. Jednou z hlavních novinek je rozšíření definice pružné pracovní doby. Ta už se neomezuje jen na stanovení začátku a konce pracovní doby, ale umožňuje i sjednat různé rozvrhy práce během týdne či měsíce. Zaměstnanci tak mohou lépe sladit pracovní a osobní život, například si naplánovat práci z domova nebo si upravit pracovní dobu podle potřeb rodiny. Zaměstnavatelé zase mohou pružněji reagovat na potřeby provozu a lépe plánovat směny. Novela také zavádí pojem „doba na přání“, kdy si zaměstnanec může určit až 20 % pracovní doby v měsíci, kterou odpracuje podle svých potřeb. Tato možnost je ale podmíněna dohodou se zaměstnavatelem. Změny v oblasti pružné pracovní doby jsou významným krokem k modernizaci pracovního práva a reagují na potřeby dnešní doby.

Home office a jeho pravidla

S novelou zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přichází i změny v oblasti home office. Nově je pro zaměstnavatele povinné hradit zaměstnancům náklady spojené s prací z domova. Mezi tyto náklady patří například energie, internet nebo opotřebení zařízení. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale můžou dohodnout na paušální náhradě. Novela také zavádí povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci na home office potřebné vybavení, pokud se nedohodnou jinak. Zaměstnavatel je povinen zajistit i bezpečnost a ochranu zdraví při práci na dálku. To znamená, že musí posoudit rizika spojená s home office a přijmout potřebná opatření. Novela zákoníku práce 2023 přináší do oblasti home office více jasných pravidel a zvyšuje ochranu zaměstnanců.

Porovnání vybraných aspektů Zákoníku práce před a po novele (2023)

Aspekt	Před novelou	Po novele (2023)
Doručování dokumentů	Pouze fyzicky	Fyzicky a elektronicky (za splnění zákonných podmínek)
Délka zkušební doby	Maximálně 3 měsíce	Závisí na délce sjednaného pracovního poměru

Doručování dokumentů

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i změny v doručování dokumentů. Zaměstnavatelé si musí dát pozor na nové způsoby doručování a lhůty pro jejich doručení. Nově je možné doručovat dokumenty i elektronicky, a to i bez použití elektronického podpisu, pokud s tím zaměstnanec souhlasí. Zaměstnavatel ale musí mít prokazatelně doručení elektronického dokumentu potvrzené. Pokud zaměstnanec s doručováním elektronickou formou nesouhlasí, musí mu zaměstnavatel doručovat dokumenty v listinné podobě. I nadále platí, že dokumenty se doručují do vlastních rukou zaměstnance. Pokud to není možné, je možné dokumenty doručit na adresu bydliště, případně na adresu elektronické pošty, kterou zaměstnanec zaměstnavateli sdělil. Lhůty pro doručení dokumentů se liší v závislosti na tom, zda se jedná o dokumenty, které se doručují do vlastních rukou, nebo o dokumenty, které se doručují na adresu bydliště. Zaměstnavatelé by se s novými pravidly pro doručování dokumentů měli důkladně seznámit, aby se vyhnuli případným sporům se zaměstnanci. Účinnost novely zákoníku práce v roce 2023 přináší i změny v oblasti doručování dokumentů, které je nutné respektovat.

Změny v odměňování

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přinesla i některé změny v odměňování. Zaměstnavatelé si museli dát pozor například na úpravu minimální mzdy. Ta se od 1. ledna 2023 zvýšila. Dále novela upravila pravidla pro práci přesčas a s tím související příplatky. Zaměstnanci tak mají větší jistotu, že za práci nad rámec běžné pracovní doby dostanou odpovídající finanční kompenzaci. Nově se také zavádí možnost sdíleného pracovního místa. To umožňuje, aby si jedno pracovní místo dělilo více zaměstnanců s kratší pracovní dobou. Novela upravuje i některé další aspekty odměňování, například pravidla pro poskytování benefitů. Je důležité, aby se s těmito změnami seznámili jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci.

Nové důvody pro výpověď

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přinesla několik změn, které ovlivňují i oblast výpovědi z pracovního poměru. Kromě úpravy stávajících důvodů pro výpověď zavedla novela i některé nové. Zaměstnavatelé tak mají nyní k dispozici širší škálu možností, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Mezi nejvýznamnější nové důvody pro výpověď patří například opakované porušování pracovních povinností i přes předchozí napomenutí, ztráta oprávnění nezbytného pro výkon práce, nebo úmyslné uvedení nepravdivých údajů v životopise, které měly zásadní vliv na rozhodnutí zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že novela zákoníku práce upravuje i proces doručování výpovědi a zavádí přísnější podmínky pro její platnost. Zaměstnavatelé by se proto měli s novelou detailně seznámit a dbát na dodržování všech zákonných požadavků. V opačném případě se vystavují riziku neplatnosti výpovědi a případným soudním sporům se zaměstnanci.

Zaměstnávání cizinců

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přinesla i několik změn týkajících se zaměstnávání cizinců. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi těchto novinek, aby se vyhnuli případným komplikacím. Jednou z hlavních změn je zjednodušení procedury pro získání zaměstnanecké karty. Zaměstnavatelé již nemusí prokazovat, že na danou pozici nenašli vhodného uchazeče z řad občanů ČR nebo EU. Stále je však nutné splnit podmínky týkající se mzdy a kvalifikace. Novela také upravuje pravidla pro vysílání zaměstnanců z jiných členských států EU do ČR. Zaměstnavatelé jsou povinni hlásit vyslání zaměstnance na elektronickém portálu MPSV. Dále musí zajistit, aby vyslaný zaměstnanec měl stejné pracovní podmínky jako srovnatelný zaměstnanec v ČR. Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i další změny, které se dotýkají zaměstnávání cizinců. Mezi ně patří například úprava pravidel pro zaměstnávání cizinců na základě modré karty nebo změny v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Pro detailní informace o novele zákoníku práce a jejím dopadu na zaměstnávání cizinců doporučujeme konzultovat webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší významné změny v oblasti pracovního práva, které se dotknou jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Její dopad na český trh práce bude jistě předmětem diskuzí i v příštích letech.

Radomír Novotný

Podpora rodičů

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přinesla několik změn i v oblasti podpory rodičů. Zaměstnanci, kteří se starají o malé děti, tak mají k dispozici širší škálu možností, jak sladit svůj pracovní a rodinný život. Mezi nejvýznamnější novinky patří například prodloužení rodičovské dovolené, možnost práce z domova nebo flexibilnější úprava pracovní doby. Tyto změny ocení zejména rodiče samoživitelé a rodiny s nízkými příjmy, pro které je návrat do práce po narození dítěte často finančně náročný. Novela se dotýká i otázky náhradního mateřství a zavádí nové možnosti pro pěstounské rodiny. Cílem novely je podpořit rodiče v péči o děti a umožnit jim aktivně se zapojit do pracovního procesu bez zbytečných překážek.