Revoluce v dohodách: Co přináší změny v práci na dohodu?

Nové typy dohod o práci

Od 1. ledna 2023 vstoupily v platnost významné změny v oblasti práce na dohodu. Tyto změny, souhrnně označované jako „prace na dohodu zmeny“ nebo „změny v práci na dohodu“, se dotýkají jak zaměstnavatelů, tak i osob pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Cílem těchto změn je především zjednodušit administrativu, ale také omezit zneužívání těchto smluv.

Jednou z klíčových změn je zavedení limitu pro odpracované hodiny v rámci DPP. Nově může zaměstnanec na základě jedné DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se však nevztahuje na DPČ, kde zůstává zachován limit průměrné týdenní pracovní doby, která nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Další důležitou změnou je povinnost platit odvody na sociální a zdravotní pojištění i z odměn nižších než 10 000 Kč měsíčně. Tato povinnost se týká jak DPP, tak i DPČ. Dříve se odvody platily pouze z příjmů nad tuto hranici.

Zrušení některých typů dohod

Od 1. července 2023 dochází k zrušení některých typů dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, lidově nazývaných „dohody“. Konkrétně se jedná o dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Tyto dva typy smluv byly často kritizovány za to, že umožňovaly zaměstnavatelům obcházet zákoník práce a zneužívat zaměstnance. Nově bude možné sjednat pouze dohodu o provedení práce s měsíčním výdělkem do 10 000 Kč a dohodu o pracovní činnosti s rozsahem práce maximálně 20 hodin týdně. Změny v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou součástí novely zákoníku práce, která má za cíl zlepšit postavení zaměstnanců a zamezit zneužívání těchto smluv.

Změny v odvodech a daních

Od 1. ledna 2023 nastaly významné změny v odvodech a daních pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPP a DPČ. Tyto změny se dotýkají většiny pracujících i studentů, kteří si tímto způsobem přivydělávají. Jednou z hlavních změn je zrušení limitu pro odvod zdravotního pojištění u DPP. Do konce roku 2022 se platilo zdravotní pojištění z DPP pouze tehdy, pokud měsíční příjem přesáhl 10 000 Kč. Nyní se platí vždy, bez ohledu na výši příjmu. U DPČ zůstává zachován limit pro odvod zdravotního pojištění ve výši 4 000 Kč. Další změnou je sjednocení způsobu zdanění u DPP a DPČ. U obou typů dohod se nyní daň z příjmů odvádí formou srážkové daně ve výši 15%, pokud si poplatník nepodepsal prohlášení k dani. Změny v odvodech a daních u DPP a DPČ mají dopad na výši čisté mzdy. Je proto důležité se s nimi seznámit a zkontrolovat si, zda vaše daňové a odvodové povinnosti jsou správně nastaveny.

Větší ochrana pro pracující

Změny v legislativě týkající se práce na dohodu přinášejí pracujícím větší ochranu. Novela zákoníku práce si klade za cíl omezit zneužívání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, které v minulosti často sloužily k obcházení zákoníku práce a zkracování práv zaměstnanců. Jednou z klíčových změn je povinnost zaměstnavatelů odvádět sociální a zdravotní pojištění i z odměn za práci na dohodu, pokud měsíční výdělek přesáhne stanovenou hranici. Tato úprava má zamezit situacím, kdy lidé pracující na dohodu neměli zajištěné základní sociální jistoty. Změny se dotknou i evidence pracovní doby. Zaměstnavatelé budou muset vést evidenci odpracované doby u všech dohod, bez ohledu na výši odměny. Tato povinnost má přispět k lepší kontrole dodržování pracovní doby a zabránit neplaceným přesčasům.

Minimální mzda na dohodu

Změny v pravidlech pro práci na dohodu se dotkly i minimální mzdy. Od roku 2023 se minimální mzda vztahuje i na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. To znamená, že i brigádníci a studenti pracující na dohodu mají nárok na minimální hodinovou mzdu. Výše minimální mzdy se odvíjí od druhu práce a složitosti úkolu. Zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci pracovní doby u dohod o provedení práce, pokud měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč. U dohod o pracovní činnosti je evidence pracovní doby povinná vždy. Změny v pravidlech pro práci na dohodu mají za cíl zlepšit pracovní podmínky brigádníků a studentů a zamezit zneužívání dohod k obcházení zákoníku práce. Pro zaměstnavatele znamenají tyto změny větší administrativní zátěž, ale zároveň přispívají k férovějšímu pracovnímu prostředí.

Evidence pracovní doby

Smlouvy o práci na dohodu, ať už se jedná o dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, prošly v poslední době několika změnami. Tyto změny se dotkly i evidence pracovní doby. Zatímco dříve nebylo povinností u dohod vést podrobnou evidenci odpracované doby, od 1. ledna 2012 je situace jiná. Zaměstnavatelé jsou nyní povinni vést evidenci pracovní doby u všech dohod o práci konané mimo pracovní poměr. Tato evidence musí obsahovat údaje o začátku a konci pracovní doby, a to pro každý den zvlášť. Tato povinnost se vztahuje na všechny zaměstnavatele, bez ohledu na jejich velikost nebo obor podnikání. Cílem této změny je zejména posílení ochrany zdraví zaměstnanců a zamezení obcházení zákona v případě neplacených přesčasů. V případě porušení povinnosti vést evidenci pracovní doby hrozí zaměstnavateli pokuta.

Nové povinnosti pro zaměstnavatele

Od 1. července 2023 platí v České republice zásadní změny v oblasti práce na dohodu. Tyto změny se dotýkají jak dohody o provedení práce (DPP), tak i dohody o pracovní činnosti (DPČ). Zaměstnavatelé si tak musí dát pozor na nové povinnosti, které jim z těchto změn vyplývají. Jednou z nejdůležitějších změn je povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti před jejich začátkem. Tato povinnost se týká i dohod uzavřených na dobu kratší než 10 dní. Zaměstnavatelé tak musí být připraveni na to, že budou muset s předstihem hlásit i krátkodobé brigády.

Změny v Práci na Dohodu od 1. 7. 2023

Vlastnost	Před 1. 7. 2023	Od 1. 7. 2023
Evidence odpracované doby	Nepovinná u dohody o provedení práce do 10 000 Kč	Povinná u všech dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Maximální rozsah DPP/DPČ u jednoho zaměstnavatele	Neomezen	300 hodin ročně (souhrnně DPP a DPČ)

Dopad na studenty a důchodce

Změny v pravidlech pro práci na dohodu se dotknou i studentů a důchodců, pro které je tato forma pracovního úvazku často atraktivní. Pro studenty může být práce na dohodu skvělou příležitostí, jak si během studia přivydělat a získat cenné pracovní zkušenosti. Nové podmínky pro odvádění zdravotního a sociálního pojištění však mohou některé studenty od práce na dohodu odradit. Zejména u krátkodobých a nízko příjmových dohod se jim práce nemusí vyplatit. Důchodci zase oceňují flexibilitu a možnost si k důchodu přivydělat. Změny v odvodech pro ně ale mohou znamenat menší čistý příjem. Je důležité, aby si studenti i důchodci důkladně propočítali, jaký dopad na ně budou mít změny v pravidlech pro práci na dohodu, a zvážili všechny alternativy. Pro studenty se nabízí možnost brigád přes studentské agentury, důchodci by mohli zvážit dobrovolnickou činnost.

Přehled změn v kostce

Od 1. ledna 2023 platí v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tzv. dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, několik důležitých změn. Změny se dotýkají zejména limitů pro odvod pojistného a daní. U dohody o provedení práce je nově limit pro odvod pojistného 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že pokud si vyděláte u jednoho zaměstnavatele na DPP méně než 10 000 Kč za měsíc, neplatíte sociální ani zdravotní pojištění. U dohody o pracovní činnosti se limit pro odvod pojistného zvýšil na 3 500 Kč za měsíc. Změny se dotkly i zdanění příjmů z dohod. U dohody o provedení práce se nově uplatňuje srážková daň ve výši 15 % z hrubé mzdy, a to i v případě, že si u jednoho zaměstnavatele vyděláte méně než 10 000 Kč měsíčně. U dohody o pracovní činnosti se srážková daň uplatňuje i nadále, a to ve výši 15 % z hrubé mzdy. Důležité je si uvědomit, že se limity pro odvod pojistného posuzují u každé dohody zvlášť. To znamená, že pokud máte uzavřeno více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů a váš příjem z každé z nich nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, neplatíte sociální ani zdravotní pojištění z žádné z těchto dohod.

Pracovní trh je dynamický a práce na dohodu nejsou výjimkou. Změny v legislativě, ekonomice i očekáváních zaměstnanců i zaměstnavatelů přinášejí nové výzvy i příležitosti.

Božena Černá

Kdy změny začnou platit?

Změny v pravidlech pro práci na dohodu, které přináší novela zákoníku práce, vyvolají u mnoha lidí otázky. Jednou z nejčastějších je, od kdy nová pravidla vlastně platí. Novela zákoníku práce s úpravami pro dohody byla schválena parlamentem a podepsána prezidentem. Nyní probíhá standardní legislativní proces. To znamená, že změny a novinky pro dohody začnou platit od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po dni vyhlášení novely ve Sbírce zákonů. Přesné datum platnosti změn si tak musíme ještě počkat. Doporučujeme proto sledovat oficiální zdroje, jako jsou webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí nebo Sbírka zákonů, kde bude vyhlášení novely s datem účinnosti zveřejněno.