Ukončení pracovního poměru dohodou: Jak na to bez zbytečných nervů?

Vzájemná dohoda je základ

Základem hladkého ukončení pracovního poměru je vždy vzájemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda umožňuje oběma stranám ukončit pracovní poměr flexibilně a za podmínek, na kterých se shodnou. Ukončení pracovního poměru dohodou je upraveno v zákoníku práce a vyžaduje písemnou formu. Důležité je, aby dohoda obsahovala datum, od kterého pracovní poměr končí. Strany si také mohou dohodnout odstupné, i když na něj ze zákona nevzniká nárok. Dohoda je výhodná pro obě strany. Zaměstnanec se vyhne výpovědní době a může rychleji nastoupit do nového zaměstnání. Zaměstnavatel zase ušetří za odstupné a administrativní náklady spojené s výpovědí. Vždy je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo, který pomůže s formulací dohody a zajistí, aby byla v souladu se zákonem.

Obsah dohody o ukončení PP

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, kterým se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. Pro platnost dohody je nezbytná písemná forma a podpis obou stran. Obsah dohody o ukončení pracovního poměru není zákonem striktně stanoven, nicméně existují náležitosti, které by dohoda měla obsahovat. Mezi základní náležitosti patří: Identifikační údaje smluvních stran, tedy jméno, příjmení, datum narození a adresa trvalého pobytu u fyzické osoby, u právnické osoby pak název, sídlo a IČO. Dále je nutné uvést datum vzniku a ukončení pracovního poměru. Datum ukončení pracovního poměru je klíčovým údajem a je na smluvních stranách, aby se dohodly na datu, které jim vyhovuje. Dohoda může obsahovat i další ujednání, například o odstupném, o vydání pracovního posudku, o zúčtování dovolené nebo o zákazu konkurenční činnosti. Vždy je vhodné, aby si obě strany dohodu před podpisem důkladně prostudovaly a v případě nejasností se poradily s odborníkem.

Forma dohody: Písemná a 2 výtisky

Ukončení pracovního poměru dohodou je nejčastější a nejjednodušší způsob, jak ukončit pracovní poměr. Je důležité, aby dohoda byla v písemné formě a podepsána oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem. Pro obě strany je pak závazné to, co je v ní uvedeno. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží jedno.

Písemná forma a dva výtisky slouží k ochraně obou stran, aby se předešlo případným sporům o tom, co bylo dohodnuto. V dohodě by měly být uvedeny všechny důležité náležitosti, jako je datum ukončení pracovního poměru, výše odstupného, případně i další ujednání, na kterých se strany dohodly. Pokud si nejste jisti tím, jak správně sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výpovědní doba se sjednává

Při ukončení pracovního poměru dohodou hraje výpovědní doba důležitou roli. I když se může zdát, že dohoda ruší veškerá dříve platná pravidla, není tomu tak. Zákoník práce jasně stanovuje minimální délku výpovědní doby, která činí dva měsíce. Tato lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Smluvní strany se ovšem mohou na jiné délce výpovědní doby dohodnout. Důležité je, aby byla tato dohoda písemná a aby byla součástí dohody o ukončení pracovního poměru, jinak je neplatná. Zaměstnanec i zaměstnavatel by si tak měli dát pozor na správné znění dokumentu a ujistit se, že jsou s ním oba spokojeni.

Odchod z práce i bez výpovědní doby

Ukončení pracovního poměru dohodou představuje elegantní a rychlou cestu, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Na rozdíl od výpovědi, která podléhá zákonným lhůtám, umožňuje dohoda ukončit pracovní poměr k libovolnému datu, na kterém se obě strany shodnou. Zaměstnanec se tak může rychleji přesunout k nové příležitosti a zaměstnavatel ušetří za případné odstupné. Klíčové je dosažení oboustranné dohody, která musí být sepsána písemně a podepsána oběma stranami. V dohodě je nutné uvést důvod ukončení pracovního poměru, datum skončení a další náležitosti, na kterých se strany dohodnou, například vypořádání dovolené. Dohoda o ukončení pracovního poměru je flexibilní a umožňuje zohlednit individuální potřeby obou stran. Její použití je vhodné v případech, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou na ukončení pracovního poměru a chtějí se vyhnout zdlouhavému procesu výpovědi.

Zrušení dohody před jejím nástupem

Stává se, že se plány změní a vy i přes dříve uzavřenou dohodu o ukončení pracovního poměru si přejete v práci setrvat. Zrušení již uzavřené dohody o ukončení pracovního poměru před datem jejího nabytí účinnosti je možné, ale vyžaduje souhlas obou stran, tedy jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V praxi to znamená, že pokud se obě strany nedohodnou na zrušení dohody, pak dohoda o ukončení pracovního poměru platí a pracovní poměr skončí k datu v ní uvedeném. Je proto důležité co nejdříve informovat zaměstnavatele o svém rozhodnutí a pokusit se s ním dohodnout na zrušení dohody. Váš požadavek by měl být podán písemně a obsahovat jasné a srozumitelné vysvětlení důvodů, proč si přejete dohodu zrušit. Zaměstnavatel není povinen vaší žádosti vyhovět. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na zrušení dohody a vy i přesto k datu nabytí účinnosti dohody do práce nenastoupíte, vystavujete se riziku postihu z jeho strany.

Někdy je lepší odejít od stolu jako přátelé, než sedět u něj jako nepřátelé. Dohoda o ukončení pracovního poměru je pak tou nejlepší cestou.

Božena Němcová

Důležité náležitosti v dohodě

Při ukončení pracovního poměru dohodou je nezbytné věnovat zvláštní pozornost obsahu dohody. Dohoda musí být vždy písemná a podepsaná oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem. Bez těchto náležitostí by byla dohoda neplatná. V dohodě musí být jasně uvedeno, že se jedná o ukončení pracovního poměru, a to ke konkrétně stanovenému datu. Dále je důležité v dohodě ošetřit i další důležité aspekty, jako jsou nevyčerpaná dovolená, odstupné, případné konkurenční doložky nebo závazky z pracovního poměru. Doporučuje se dohodnout i způsob předání pracovních úkolů a dokumentů. Vždy je vhodné konzultovat obsah dohody s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby byla zajištěna její právní správnost a ochrana vašich zájmů.

Datum ukončení pracovního poměru

Datum ukončení pracovního poměru je klíčový aspekt dohody o ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec a zaměstnavatel se musí na tomto datu shodnout a jasně ho v dohodě specifikovat. Datum ukončení pracovního poměru nemůže být dříve než den, kdy byla dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální lhůtu, ve které musí pracovní poměr skončit. Vše záleží na vzájemné dohodě stran.

Vlastnost	Ukončení pracovního poměru dohodou	Výpověď
Nutná shoda obou stran	Ano	Ne (stačí jedna strana)
Délka výpovědní doby	Stanovena dohodou	Zákonem stanovená (minimálně 2 měsíce)
Možnost odstupného	Ano, dle dohody	Pouze v zákonem stanovených případech

V praxi se často sjednává datum ukončení pracovního poměru k poslednímu dni kalendářního měsíce. To zjednodušuje administrativu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pokud se strany dohodnou na ukončení pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, je důležité správně vypočítat poměrnou část mzdy, dovolenou a další nároky zaměstnance.

Ukončení pracovního poměru dohodou je flexibilní způsob, jak ukončit pracovní poměr. Je ale důležité si pamatovat, že dohoda musí být písemná, podepsaná oběma stranami a musí obsahovat všechny náležitosti vyžadované zákoníkem práce. V opačném případě by mohla být neplatná.

Doručení dohody o ukončení PP

Doručení dohody o ukončení pracovního poměru je klíčovým krokem, na který je potřeba si dát pozor. Dohoda musí být vždy sepsána písemně ve dvou vyhotoveních, aby si každá strana ponechala jeden originál. Zaměstnanec i zaměstnavatel se musí na znění dohody shodnout, jednostranně ji nelze měnit.

Doručení dohody je možné provést několika způsoby: osobně, doporučeně poštou nebo datovou schránkou. Osobní doručení je vhodné potvrdit na kopii dohody podpisem druhé strany s uvedením data převzetí. Při posílání poštou je nutné zvolit doporučené doručení s dodejkou, aby bylo zřejmé, že si druhá strana zásilku převzala. V případě datových schránek je doručení automaticky evidováno systémem.

Je důležité si uvědomit, že dohoda o ukončení pracovního poměru nenabývá platnosti okamžikem podpisu, ale až doručením druhé straně. Pokud by například zaměstnanec podepsal dohodu a následně si to rozmyslel, může ji před doručením zaměstnavateli zrušit.

Potvrzení o zaměstnání od zaměstnavatele

Při ukončení pracovního poměru dohodou je pro vás jako pro zaměstnance klíčové získat od zaměstnavatele potvrzení o zaměstnání. Tento dokument je nezbytný pro úřad práce, pokud se po ukončení pracovního poměru budete chtít zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání. Potvrzení o zaměstnání by mělo obsahovat důležité informace, jako je doba trvání vašeho pracovního poměru, vaše pracovní pozice a výše průměrného výdělku. Tyto údaje jsou důležité pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, na kterou můžete mít po ukončení pracovního poměru nárok. Nezapomeňte si proto o potvrzení o zaměstnání od vašeho zaměstnavatele včas požádat.

Zaměstnavatel je povinen vám tento dokument vydat nejpozději v den skončení vašeho pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru dohodou je upraveno v Zákoníku práce a je důležité, aby dohoda o ukončení pracovního poměru byla v souladu s tímto zákonem.

Evidence odpracované doby

Při ukončení pracovního poměru dohodou je důležité myslet i na evidenci odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby a tuto evidenci archivovat i po skončení pracovního poměru. V případě ukončení pracovního poměru dohodou by měl zaměstnanec zkontrolovat, zda evidence odpracované doby souhlasí se skutečností. Pokud by došlo k nesrovnalostem, je nutné je řešit se zaměstnavatelem ještě před podpisem dohody o ukončení pracovního poměru. Evidence odpracované doby slouží jako důležitý doklad pro případné budoucí spory, například o výši odstupného, náhradu mzdy za dovolenou nebo o podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnanec má právo nahlédnout do své evidence odpracované doby a pořizovat si z ní výpisy, kopie nebo opisy. V případě, že zaměstnanec zjistí v evidenci odpracované doby chyby, má právo požadovat jejich opravu. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby po dobu stanovenou zákonem.

Nárok na dovolenou a její proplacení

Při ukončení pracovního poměru dohodou, ať už z vaší iniciativy nebo iniciativy zaměstnavatele, máte nárok na poměrnou část dovolené za dobu, kdy jste v daném roce u zaměstnavatele odpracovali. Tento nárok vám vzniká i v případě, že jste nedosáhli na standardní délku dovolené, tedy 4 týdny. Důležité je pamatovat na to, že dovolená se počítá v pracovních dnech, nikoliv v kalendářních.

Pokud vám v době ukončení pracovního poměru zbývá nevyčerpaná dovolená, máte nárok na její proplacení. Proplacení dovolené se provádí ve mzdě nebo platu za měsíc, ve kterém pracovní poměr končí. Výše proplacené dovolené se vypočítá z průměrného výdělku.

Ukončení pracovního poměru dohodou je běžnou praxí a je důležité znát svá práva. V případě nejasností se nebojte obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odborový orgán.

Odstupné při ukončení dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou je v praxi časté a pro obě strany flexibilní. Zaměstnanec i zaměstnavatel se můžou dohodnout na podmínkách ukončení, včetně data odchodu a případného odstupného. Odstupné není v tomto případě ze zákona dané, ale je otázkou dohody. Pokud se strany dohodnou na odstupném, mělo by být uvedeno v písemné dohodě o ukončení pracovního poměru. Výše odstupného se liší a závisí na mnoha faktorech, jako je délka pracovního poměru, pozice zaměstnance a finanční situace zaměstnavatele. Pro zaměstnance je výhodné dohodnout si odstupné co nejvyšší, aby měl finanční rezervu po dobu hledání nového zaměstnání. Zaměstnavatelé zase můžou nabídnout odstupné jako kompenzaci za dřívější odchod zaměstnance.

Podpis obou stran je nezbytný

Při ukončení pracovního poměru dohodou je podpis obou stran naprosto nezbytný. Bez souhlasu zaměstnance i zaměstnavatele není možné pracovní poměr tímto způsobem ukončit. Dohoda musí být vždy písemná a obě strany si musí ponechat jeden podepsaný exemplář.

V dohodě by měly být jasně specifikovány všechny důležité náležitosti, jako je datum ukončení pracovního poměru, výše odstupného, případně i další ujednání, na kterých se strany dohodly.

Důrazně doporučujeme konzultovat obsah dohody s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby bylo zajištěno, že jsou chráněny zájmy obou stran a nedošlo k pozdějším sporům.

Správně a srozumitelně sepsaná dohoda je klíčová pro bezproblémové ukončení pracovního poměru.

Ukončení PP a úřad práce

Ukončení pracovního poměru dohodou je v Česku běžnou praxí. Jak už název napovídá, obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, se musí na ukončení poměru dobrovolně dohodnout. Důležité je mít vše písemně zaznamenáno a podepsáno oběma stranami. Dohoda by měla obsahovat datum ukončení pracovního poměru a další náležitosti, na kterých se strany dohodly, například vypořádání dovolené, odstupného nebo výpovědní doby. Po ukončení pracovního poměru je nutné se zaregistrovat na Úřadu práce ČR, a to nejpozději v den, který následuje po dni, kdy pracovní poměr skončil. Registrace na Úřadu práce je důležitá pro případ, že byste si hned nenašli novou práci a měli nárok na podporu v nezaměstnanosti. K registraci budete potřebovat občanský průkaz, výpověď z pracovního poměru nebo dohodu o jeho ukončení, případně další dokumenty, které si Úřad práce vyžádá. Po registraci s vámi bude sjednán termín schůzky s konzultantem, který s vámi probere vaše možnosti na trhu práce a pomůže vám s hledáním nového zaměstnání.