Konec ve zkušebce a hned na neschopence? Co s tím!

Podpora v nezaměstnanosti

V případě, že je pracovní poměr ukončen ve zkušební době, ať už výpovědí ze strany zaměstnance, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou, má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňuje zákonné podmínky. Mezi tyto podmínky patří evidence na úřadu práce a aktivní hledání zaměstnání. Zaměstnanec musí být schopen nastoupit do nového zaměstnání a být pro něj zdravotně způsobilý.

Nicméně, situace se komplikuje, pokud po skončení pracovního poměru ve zkušební době nastane nemocenská. V tomto případě zaměstnanec nejdříve pobírá nemocenské dávky, které mu vyplatí Správa sociálního zabezpečení. Po ukončení nemocenské, pokud stále splňuje podmínky, může požádat o podporu v nezaměstnanosti. Délka podpory se odvíjí od délky předchozího pojištění v posledních dvou letech.

Je důležité si uvědomit, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká automaticky a je nutné o ni požádat na příslušném úřadu práce. Doporučuje se tak učinit co nejdříve po vzniku nároku, aby nedošlo ke zbytečnému krácení podpory.

V případě, že je pracovní poměr ukončen ve zkušební době, ať už výpovědí ze strany zaměstnance, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou, má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňuje zákonné podmínky. Mezi tyto podmínky patří evidence na úřadu práce a aktivní hledání zaměstnání. Zaměstnanec musí být schopen nastoupit do nového zaměstnání a být pro něj zdravotně způsobilý.

Nicméně, situace se komplikuje, pokud po skončení pracovního poměru ve zkušební době nastane nemocenská. V tomto případě zaměstnanec nejdříve pobírá nemocenské dávky, které mu vyplatí Správa sociálního zabezpečení. Po ukončení nemocenské, pokud stále splňuje podmínky, může požádat o podporu v nezaměstnanosti. Délka podpory se odvíjí od délky předchozího pojištění v posledních dvou letech.

Je důležité si uvědomit, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká automaticky a je nutné o ni požádat na příslušném úřadu práce. Doporučuje se tak učinit co nejdříve po vzniku nároku, aby nedošlo ke zbytečnému krácení podpory.

Nemocenská

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nepříjemná situace, ale bohužel poměrně častá. Co se stane, když po skončení pracovního poměru ve zkušební době onemocníte? Máte nárok na nemocenskou?

V první řadě je důležité vědět, že nárok na nemocenskou nevzniká automaticky ukončením pracovního poměru. Abyste měli nárok na nemocenské dávky, musíte splňovat podmínky stanovené zákonem.

Pokud jste byli zaměstnáni na dobu kratší než 3 měsíce a pracovní poměr skončil ve zkušební době, nevzniká vám nárok na nemocenskou od vašeho bývalého zaměstnavatele. V tomto případě se na vás vztahuje tzv. ochranná lhůta, která trvá 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud onemocníte během této ochranné lhůty, máte nárok na nemocenskou od prvního dne nemoci, ale vyplácí ji Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), nikoliv váš bývalý zaměstnavatel.

Pro získání nemocenské od OSSZ je nutné doložit ukončení pracovního poměru (např. zápočtovým listem) a potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře. Důležité je také nezapomenout se do 8 dnů od začátku nemoci zaregistrovat na Úřadu práce ČR jako uchazeč o zaměstnání.

V případě, že pracovní poměr trval déle než 3 měsíce a skončil ve zkušební době, máte nárok na nemocenskou od svého bývalého zaměstnavatele, a to za stejných podmínek jako kdybyste byli stále zaměstnáni.

Pamatujte, že je vždy vhodné se v případě nejasností obrátit na odborníka, například na pracovněprávního poradce nebo na OSSZ, kteří vám poskytnou přesné a aktuální informace.

Délka podpory

Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď ve zkušební době a vy onemocníte, máte nárok na nemocenskou. Délka podpory v tomto případě se ale liší od situace, kdy onemocníte během trvání standardního pracovního poměru.

V první řadě je důležité vědět, že nárok na nemocenskou vám vzniká až po uplynutí tzv. ochranné lhůty. Ta trvá 7 dní od skončení pracovního poměru. Pokud tedy onemocníte během těchto 7 dní, na nemocenskou nárok nemáte. Pokud onemocníte 8. den nebo později, nárok na nemocenskou vám vzniká.

Délka podpory v pracovní neschopnosti se odvíjí od doby, po kterou jste byli zaměstnaní a platili jste nemocenské pojištění. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr ve zkušební době je kratší než standardní pracovní poměr, je pravděpodobné, že délka vaší podpory bude kratší. Maximální délka nemocenské v České republice je 380 dní.

Je důležité si uvědomit, že po skončení zkušební doby a následném onemocnění již nejste v pracovním poměru se svým bývalým zaměstnavatelem. To znamená, že výplata nemocenské není v jeho kompetenci. O nemocenskou budete žádat správu sociálního zabezpečení a ta vám ji bude také vyplácet.

V případě jakýchkoli nejasností ohledně délky podpory v pracovní neschopnosti se neváhejte obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Podmínky nároku

Pro získání nároku na nemocenskou po ukončení pracovního poměru ve zkušební době je nutné splňovat několik podmínek. V první řadě je nezbytné, abyste byli účastníky nemocenského pojištění. To znamená, že jste museli být v době skončení pracovního poměru zaměstnáni a odvádět pojistné na nemocenské pojištění. Délka zkušební doby zde nehraje roli, důležité je, že pracovní poměr trval alespoň jeden den.

Po skončení pracovního poměru máte nárok na nemocenskou, pokud onemocníte do 7 dnů. Nemoc se prokazuje neschopenkou vystavenou lékařem. Pokud onemocníte 8. den po skončení pracovního poměru a později, na nemocenskou již nárok nevzniká, a to ani v případě, že jste si dosud nenašli nové zaměstnání.

Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru ve zkušební době může mít vliv na výši nemocenské. Ta se totiž odvíjí od výše průměrného denního výdělku, který jste dosahovali předchozí měsíc. Vzhledem ke kratší době trvání pracovního poměru tak může být vaše nemocenská nižší, než byste v případě delšího zaměstnání očekávali.

Výše dávek

V případě, že vám zaměstnavatel dá výpověď ve zkušební době a vy následně onemocníte, máte nárok na nemocenskou. Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku za předchozí období. Zkušební doba se do tohoto období započítává. Pokud jste v zaměstnání, kde vám byla dána výpověď, pracovali kratší dobu než 3 měsíce, použije se pro výpočet nemocenské minimální vyměřovací základ. Ten se v roce 2023 pohybuje na úrovni 428 Kč za den. Prvních 21 dní nemocenské vám vyplácí zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z vašeho redukovaného denního výdělku. Od 22. dne nemoci pak přebírá výplatu nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), která vám bude vyplácet 60 % z vašeho denního vyměřovacího základu. Důležité je si uvědomit, že výše nemocenské ve zkušební době může být nižší než v případě, kdy byste v zaměstnání setrvali déle. Je to dáno právě kratší dobou vašeho zaměstnání a s tím souvisejícím nižším vyměřovacím základem.

Vlastnost	Během zkušební doby	Po zkušební době
Možnost zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele	Ano, s výpovědní dobou 3 dny	Ano, s delší výpovědní dobou (závisí na zákoníku práce a délce trvání pracovního poměru)
Nárok na nemocenskou po ukončení pracovního poměru	Ano, pokud zaměstnanec splňuje podmínky pro přiznání nemocenské (např. nemoc vznikla v tzv. ochranné lhůtě)	Ano, pokud zaměstnanec splňuje podmínky pro přiznání nemocenské

Žádost o dávky

V případě, že vám byl ukončen pracovní poměr ve zkušební době a následně jste onemocněli, máte nárok na nemocenskou dávku. Je však důležité splnit několik podmínek. Především musíte být účastníkem nemocenského pojištění. To znamená, že jste v době vzniku pracovní neschopnosti byli zaměstnaní alespoň 3 z posledních 4 měsíců. Pokud jste ve zkušební době onemocněli a pracovní poměr byl ukončen v době vaší pracovní neschopnosti, nárok na nemocenskou vám trvá. Délka podpory se odvíjí od délky vaší předchozí pracovní činnosti. Pro získání nemocenské je nutné doložit vaši pracovní neschopnost. To provedete prostřednictvím formuláře "Potvrzení o pracovní neschopnosti", který vám vystaví váš ošetřující lékař. Vyplněný formulář poté doručte své okresní správě sociálního zabezpečení. O vaší žádosti o nemocenskou bude rozhodnuto do 30 dnů od doručení všech potřebných dokladů. V případě, že vám bude nemocenská přiznána, bude vám vyplácena po celou dobu trvání vaší pracovní neschopnosti. Výše nemocenské se odvíjí od vaší předchozí mzdy a v prvních 14 dnech je vyplácena zaměstnavatelem. Od 15. dne pak nemocenskou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení. Pamatujte, že je důležité dodržovat pokyny lékaře a včas se hlásit k dalším kontrolám. V případě jakýchkoli nejasností se neváhejte obrátit na svou okresní správu sociálního zabezpečení, kde vám rádi poradí.

Potřebné dokumenty

V případě, že se ocitnete v situaci, kdy vám končí pracovní poměr ve zkušební době a zároveň onemocníte, je důležité vědět, jaké dokumenty budete potřebovat. Především si pečlivě uschovejte všechny dokumenty související s vaším pracovním poměrem. To zahrnuje pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, pokud jste na některou z nich pracovali. Dále si uschovejte veškerou komunikaci s vaším zaměstnavatelem, ať už se jedná o e-maily, dopisy nebo SMS zprávy. Tyto dokumenty mohou sloužit jako důkaz v případě sporu.

V případě nemoci budete potřebovat od lékaře tzv. "Potvrzení o pracovní neschopnosti", lidově "neschopenku". Tuto neschopenku je nutné doručit zaměstnavateli, a to i v případě, že vám končí pracovní poměr. Neschopenku můžete doručit osobně, poštou nebo elektronicky, pokud to váš zaměstnavatel umožňuje. Pokud vám zaměstnavatel ve zkušební době dává výpověď, je povinen vám vydat tzv. "Potvrzení o zaměstnání". Tento dokument budete potřebovat pro účely evidence na úřadu práce a pro výpočet nemocenské.

Dále si nezapomeňte schovat všechny doklady související s vaší nemocí, jako jsou lékařské zprávy, výsledky vyšetření a podobně. Všechny tyto dokumenty vám mohou být v budoucnu užitečné, například při jednání s úřadem práce, zdravotní pojišťovnou nebo v případě soudního sporu.

Kam se obrátit

V případě nejasností ohledně ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nároku na nemocenskou se můžete obrátit na několik institucí. Vaše první kroky by měly směřovat na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), kde vám poskytnou informace o podmínkách nároku na nemocenskou a pomohou s případným vyplněním žádosti. Pro zodpovězení otázek týkajících se pracovněprávních aspektů ukončení pracovního poměru se obraťte na odborníky z oblasti pracovního práva. Bezplatnou právní pomoc v této oblasti poskytují například občanské poradny. Důležité je mít na paměti, že lhůty pro podání žádosti o nemocenskou a případné odvolání proti rozhodnutí OSSZ jsou poměrně krátké. Proto je vhodné neotálet a v případě nejasností se co nejdříve obrátit na příslušné instituce. Pamatujte, že včasná a správná komunikace s úřady je klíčová pro hladké vyřešení vaší situace.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s sebou nese nejistotu, a když se k tomu přidá nemoc, nejistota se násobí.

Zdeněk Dvořák

Užitečné tipy

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je specifická situace, která s sebou nese řadu otázek, zvláště pokud po něm následuje nemocenská. Zaměstnanec i zaměstnavatel by měli znát svá práva a povinnosti. Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to z obou stran. Výpovědní doba v tomto případě činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Pokud zaměstnanec onemocní po dni, kdy mu byla doručena výpověď, ale ještě v průběhu trvání pracovního poměru, nastupuje na nemocenskou. Nemocenské dávky mu pak náleží standardním způsobem, a to i po skončení pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že nárok na nemocenskou nevzniká v případě, kdy zaměstnanec onemocní v ochranné lhůtě, tedy v době 7 dnů po skončení pracovního poměru. V této lhůtě je zaměstnanec chráněn a nemocenská by mu nenáležela. Pro bližší informace a individuální posouzení vaší situace se vždy obraťte na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.