Výpověď z pracovního poměru dohodou: Co byste měli vědět

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru v České republice, který se odlišuje od klasické výpovědi či okamžitého zrušení pracovního poměru. Jde o oboustranně výhodný a dobrovolný krok, na kterém se musí zaměstnanec a zaměstnavatel písemně dohodnout. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí obsahovat datum, od kterého se pracovní poměr ukončuje, a musí být podepsána oběma stranami. Výhodou pro zaměstnance je možnost dohodnout si s zaměstnavatelem odstupné ve výši převyšující zákonný nárok, zkrácení či prodloužení výpovědní doby nebo jiná specifická ujednání. Zaměstnavatel zase nemusí uvádět důvod ukončení pracovního poměru a vyhne se tak případným sporům. Ukončení pracovního poměru dohodou je vhodné v situacích, kdy obě strany preferují rychlé a bezproblémové ukončení pracovního vztahu, například při odchodu zaměstnance do důchodu, změně zaměstnání nebo při reorganizaci firmy.

Písemná forma dohody

Výpověď z pracovního poměru dohodou, často nazývaná také dohoda o ukončení pracovního poměru, představuje smluvní typ ukončení pracovního poměru. Znamená to, že se zaměstnanec a zaměstnavatel musí na ukončení pracovního poměru a jeho podmínkách výslovně dohodnout. Tato dohoda musí být vždy sepsána písemně, jinak je neplatná. Písemná forma chrání obě strany a slouží jako důkaz o tom, na čem se dohodly. V dohodě by měly být jasně specifikovány všechny důležité náležitosti, jako je den, kdy pracovní poměr končí, výše případného odstupného, vypořádání zbývající dovolené a další ujednání, na kterých se strany dohodly. Důležité je zmínit, že dohoda nesmí být v rozporu se zákoníkem práce ani s dobrými mravy. Pokud by tomu tak bylo, hrozí neplatnost dohody. Vždy je vhodné konzultovat obsah dohody s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby se předešlo případným sporům a komplikacím v budoucnu.

Vlastnost	Výpověď z pracovního poměru dohodou	Výpověď ze strany zaměstnance
Nutnost udání důvodu	Ne	Ne
Délka výpovědní doby	Dohodou stran (minimálně 2 měsíce)	2 měsíce

Obsah dohody o ukončení PP

Obsah dohody o ukončení pracovního poměru se liší případ od případu, ale obecně by měl obsahovat tyto náležitosti:

Identifikace smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Uvádí se jméno, příjmení, datum narození a adresa trvalého bydliště. U zaměstnavatele se doplňuje název firmy, sídlo a IČO.

Datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Důležité je zmínit, že dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně a obě strany ji musí podepsat.

Důvody ukončení pracovního poměru. Důvody se neuvádí vždy, ale je vhodné je zmínit, pokud se obě strany dohodnou.

Odstupné, pokud na něj má zaměstnanec nárok. Výše odstupného se řídí zákoníkem práce a závisí na délce trvání pracovního poměru.

Další nároky a povinnosti obou stran. Může se jednat například o odevzdání svěřených věcí, čerpání dovolené, případně konkurenční doložku.

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, na kterém se musí zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout. Není možné, aby jedna strana nutila druhou stranu k podpisu. Pokud se strany nedohodnou, pracovní poměr může být ukončen pouze výpovědí nebo okamžitým zrušením.

Je vhodné poradit se s odborníkem na pracovní právo, aby se předešlo případným sporům.

Datum ukončení pracovního poměru

Datum ukončení pracovního poměru, sjednané v dohodě o ukončení pracovního poměru, je klíčové pro obě strany. Zaměstnanec i zaměstnavatel by si měli být jisti, že datum ukončení je stanoveno správně a v souladu se zákoníkem práce a případnou kolektivní smlouvou. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální lhůtu pro uzavření dohody o ukončení pracovního poměru. To znamená, že se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru i k následujícímu dni.

Důležité je, aby dohoda o ukončení pracovního poměru byla uzavřena písemně a oběma stranami podepsána. V opačném případě by mohla být shledána neplatnou. Datum ukončení pracovního poměru by mělo být v dohodě uvedeno jasně a srozumitelně, aby nemohlo dojít k pozdějším sporům.

V případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru ve zkušební době, platí zde zkrácené lhůty.

Ukončení pracovního poměru dohodou je obvykle výhodné pro obě strany. Zaměstnanec se vyhne výpovědní době a zaměstnavatel nemusí uvádět důvod výpovědi. Je však důležité si pamatovat, že i v případě dohody o ukončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na všechny své mzdové nároky, včetně odstupného, pokud mu na něj vznikl nárok.

Někdy je dohoda o ukončení pracovního poměru tím nejlepším řešením pro obě strany, i když to zrovna v danou chvíli tak nemusí vypadat.

Zdeněk Dvořák

Důvody ukončení PP dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou, často nazývané také jako dohoda o rozvázání pracovního poměru, představuje smluvní typ ukončení pracovního vztahu. V praxi je tato forma ukončení pracovního poměru velmi častá, a to z důvodu oboustranné výhodnosti a flexibility. Zaměstnanec i zaměstnavatel se v klidu a bez zbytečných průtahů dohodnou na podmínkách ukončení pracovního poměru. Mezi nejčastější důvody pro ukončení pracovního poměru dohodou patří vzájemná dohoda o nesouladu kompetencí zaměstnance s požadavky dané pracovní pozice. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru i v případě, že zaměstnanec našel novou práci a chce se vyhnout výpovědní době. Dohoda o ukončení pracovního poměru je také častým řešením v situacích, kdy dochází k reorganizaci firmy nebo propouštění. V neposlední řadě může být důvodem pro ukončení pracovního poměru dohodou i nespokojenost zaměstnance s pracovními podmínkami, vztahy na pracovišti nebo mzdou. Důležité je zdůraznit, že dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy písemná a podepsaná oběma stranami.

Výhody pro zaměstnance

Pro zaměstnance může ukončení pracovního poměru dohodou přinášet řadu výhod. V první řadě se jedná o způsob, jak ukončit pracovní poměr rychle a bez zbytečných průtahů. Na rozdíl od výpovědi, která má zákonem stanovenou výpovědní dobu, se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru k libovolnému datu. To je výhodné zejména v situacích, kdy zaměstnanec již má domluvené nové zaměstnání a potřebuje nastoupit co nejdříve. Další výhodou je možnost dohodnout se na odstupném, které v případě výpovědi ze strany zaměstnance nenáleží. Odstupné může pro zaměstnance představovat významnou finanční injekci, která mu usnadní přechod do nového zaměstnání. Ukončení pracovního poměru dohodou je také šetrnější formou ukončení pracovního poměru, jelikož nedochází k jednostrannému vypovězení smlouvy. To může být výhodné zejména v případech, kdy chce zaměstnanec udržet korektní vztahy se zaměstnavatelem, například z důvodu možnosti získání referencí do budoucna.

Nevýhody pro zaměstnance

I když ukončení pracovního poměru dohodou může na první pohled působit jako ideální řešení pro obě strany, pro zaměstnance s sebou nese i jistá úskalí. Jednou z hlavních nevýhod je ztráta nároku na odstupné. Pokud by byl zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti, měl by ze zákona nárok na odstupné. V případě dohody se však tohoto nároku vzdává. Dalším rizikem je zkrácení doby pobírání podpory v nezaměstnanosti. Úřad práce může zkrátit dobu pobírání podpory až o polovinu, pokud usoudí, že zaměstnanec dal výpověď z pracovního poměru bez vážného důvodu. Dohoda o ukončení pracovního poměru je pro úřad práce často vnímána jako dobrovolné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zaměstnanec by si měl být vědom i možných komplikací při vyřizování hypotéky či jiných úvěrů. Banky a finanční instituce obvykle požadují potvrzení o příjmu a pracovní smlouvu. Ukončení pracovního poměru dohodou může vzbudit pochybnosti o finanční stabilitě žadatele a zkomplikovat schválení úvěru. Před podpisem dohody o ukončení pracovního poměru je proto nezbytné pečlivě zvážit všechna pro a proti a v případě potřeby se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Výhody pro zaměstnavatele

Výpověď z pracovního poměru dohodou, často nazývaná také dohoda o ukončení pracovního poměru, přináší i pro zaměstnavatele řadu výhod. Především umožňuje flexibilní a rychlé řešení situace, kdy je ukončení pracovního poměru v zájmu obou stran. Zaměstnavatel se tak vyhne zdlouhavému a administrativně náročnému procesu standardní výpovědi s dvouměsíční výpovědní dobou. Dohoda umožňuje ukončit pracovní poměr i v kratším časovém horizontu, což je výhodné například při organizačních změnách ve firmě. Další výhodou je minimalizace rizika pracovních sporů. Vzhledem k tomu, že se na podmínkách ukončení pracovního poměru obě strany předem dohodnou a stvrdí je svými podpisy, je pravděpodobnost budoucích sporů minimální. Dohoda o ukončení pracovního poměru také umožňuje zachovat korektní vztahy se zaměstnancem. To je důležité zejména v případech, kdy odchází kvalifikovaný pracovník, se kterým chce zaměstnavatel v budoucnu případně znovu spolupracovat. V neposlední řadě dohoda dává oběma stranám prostor pro vyjednávání o podmínkách ukončení pracovního poměru, včetně výše odstupného, případně dalších benefitů.

Nevýhody pro zaměstnavatele

Výpověď dohodou, ačkoliv na první pohled elegantní řešení, s sebou nese i jistá úskalí pro zaměstnavatele. Zaprvé, dosažení oboustranné shody může být zdlouhavější proces než jednostranná výpověď. Zaměstnanec se nachází v silnější pozici a může požadovat různé benefity výměnou za svůj souhlas s ukončením pracovního poměru, například odstupné přesahující zákonný rámec, proplacení dovolené, či jiné finanční kompenzace. To pro zaměstnavatele znamená dodatečné náklady, které by při běžné výpovědi nemusel nést. Dále je nutné dbát na precizní formulaci dohody o ukončení pracovního poměru. Jakékoliv nejasnosti či opomenutí důležitých náležitostí mohou vést k pozdějším sporům a právním komplikacím. Zaměstnanec by mohl zpochybnit platnost dohody, a to zejména v případě, že by se cítil dotčen, znevýhodněn, nebo by se domníval, že byl k podpisu donucen. V neposlední řadě hrozí i riziko zneužití ze strany zaměstnance. Ten může souhlas s dohodou protahovat, aby si v mezidobí našel novou práci, a poté od dohody odstoupit. Zaměstnavatel se tak ocitá v nejistotě a ztrácí drahocenný čas, který by mohl věnovat hledání nového pracovníka.

Odstupné při dohodě

V případě ukončení pracovního poměru dohodou, ať už z iniciativy zaměstnance nebo zaměstnavatele, se otázka odstupného stává častým tématem. Zákoník práce neukládá zaměstnavateli povinnost vyplatit odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru. To neznamená, že na odstupném nemůžete se zaměstnavatelem dohodnout. Naopak, odstupné může být součástí dohody a sloužit jako kompenzace pro zaměstnance. Výše odstupného se odvíjí od individuální dohody a neexistuje žádná zákonná minimální či maximální hranice.

Při sjednávání odstupného je vhodné zvážit faktory jako délka pracovního poměru, pozice a platové ohodnocení. Zaměstnanec by si měl uvědomit, že odstupné podléhá dani z příjmu fyzických osob a odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Doporučuje se konzultovat podmínky dohody a případného odstupného s odborníkem, například právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Zdravotní a sociální pojištění

V případě ukončení pracovního poměru dohodou, ať už se jedná o výpověď dohodou nebo ukončení pracovního poměru dohodou, zůstává oblast zdravotního a sociálního pojištění často opomíjeným tématem. Je důležité si uvědomit, že i po ukončení pracovního poměru trvají určité povinnosti a nároky.

Po skončení zaměstnání je vaše povinností se odhlásit ze zdravotního pojištění u vašeho dosavadního zaměstnavatele. Zároveň je nutné se přihlásit k novému zdravotnímu pojištění, a to nejpozději do 8 dnů od data ukončení pracovního poměru. V případě, že tak neučiníte, hrozí vám pokuta. Možností je se přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) nebo se stát dobrovolným plátcem.

Stejně tak je nutné se odhlásit ze sociálního pojištění u vašeho bývalého zaměstnavatele. Pokud nastupujete do nového zaměstnání, přihlásí vás váš nový zaměstnavatel. V opačném případě se stáváte osobou bez zdanitelných příjmů a sociální pojištění si platíte sami.

V neposlední řadě je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou může mít vliv na vaše nároky na podporu v nezaměstnanosti. Pro více informací o vašich konkrétních právech a povinnostech se obraťte na příslušné instituce, jako je vaše zdravotní pojišťovna, Česká správa sociálního zabezpečení nebo Úřad práce České republiky.

Podpora v nezaměstnanosti

V případě ukončení pracovního poměru dohodou, ať už se jedná o výpověď dohodou nebo ukončení pracovního poměru dohodou, má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti za splnění určitých podmínek. Pro získání podpory je nutné se do 8 dnů od skončení pracovního poměru zaevidovat na Úřadu práce ČR jako uchazeč o zaměstnání. Dále je potřeba splňovat podmínky pro přiznání podpory, mezi které patří odpracovaná doba v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců a absence překážek na straně zaměstnance, jako je například odmítnutí vhodné nabízené práce.

Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítává z průměrného čistého výdělku, který jste pobírali v předchozím zaměstnání. V prvních dvou měsících podpory činí 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku, v dalších měsících pak 55 %. Doba, po kterou je podpora vyplácena, se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání a od situace na trhu práce v daném regionu. Obecně platí, že čím je uchazeč starší, tím déle může podporu pobírat.

Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou může mít vliv na výši podpory. Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají odstupné nižší, než na jaké by měl zaměstnanec ze zákona nárok, může Úřad práce ČR zkrátit dobu pobírání podpory. Doporučuje se proto konzultovat podmínky ukončení pracovního poměru a jejich dopad na podporu v nezaměstnanosti s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou se řídí stejnými pravidly jako pracovní poměr na dobu neurčitou, s několika výjimkami. Jednou z nich je možnost ukončení pracovního poměru dohodou i bez udání důvodu. Zaměstnanec a zaměstnavatel se tak mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru kdykoliv, a to i během trvání sjednané doby určité. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a obě strany ji musí podepsat. V dohodě by měly být uvedeny všechny důležité náležitosti, jako je datum ukončení pracovního poměru, výše odstupného, případně další nároky zaměstnance. Ukončení pracovního poměru dohodou je výhodné pro obě strany. Zaměstnanec se vyhne výpovědní době a může tak dříve nastoupit do nového zaměstnání. Zaměstnavatel zase nemusí udávat důvod výpovědi a vyhne se tak případným sporům se zaměstnancem. Je však důležité si uvědomit, že dohoda o ukončení pracovního poměru je pro obě strany závazná a nelze ji jednostranně zrušit. Proto je důležité si před jejím podpisem pečlivě promyslet všechny její důsledky.

Zkušební doba a dohoda

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. V průběhu zkušební doby může být pracovní poměr ukončen zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpověď z pracovního poměru dohodou představuje oboustranně výhodný způsob ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na podmínkách ukončení, jako je například datum odchodu z práce nebo výše odstupného. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy sepsána písemně a podepsána oběma stranami. V opačném případě se k ní nepřihlíží. Důležité je zmínit, že výpověď v době zkušební doby a dohoda o ukončení pracovního poměru se vzájemně nevylučují. I v průběhu zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit dohodou. V takovém případě se neuplatní zkrácené výpovědní lhůty typické pro zkušební dobu, ale platí to, na čem se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli. Dohoda o ukončení pracovního poměru v době zkušební doby tak dává oběma stranám větší flexibilitu a možnost dohodnout se na podmínkách ukončení, které jim budou nejlépe vyhovovat.

Pomoc od odborů a právníků

V případě, že zvažujete ukončení pracovního poměru dohodou, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, je vhodné se obrátit na odbory nebo právníka specializujícího se na pracovní právo. Odbory vám poskytnou informace o vašich právech a povinnostech v procesu ukončení pracovního poměru dohodou. Mohou vám pomoci s formulací dohody o ukončení pracovního poměru, aby byla pro vás co nejvýhodnější a chránila vaše zájmy. Právník vám poskytne odborné právní poradenství a zajistí, aby dohoda o ukončení pracovního poměru byla v souladu s platnou legislativou a neobsahovala pro vás žádná skrytá rizika. Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou má pro obě strany právní následky a je závazné. Proto je vždy lepší se poradit s odborníky, abyste předešli případným problémům a sporům v budoucnosti.