Vzor dohody o provedení práce: Jak sepsat bez chyb?

Zákoník práce

Zákoník práce upravuje v § 75 a § 76 podmínky pro dohody o provedení práce. Tyto dohody se uzavírají na jednorázové nebo krátkodobé úkoly a maximální rozsah práce nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Zaměstnavatel je povinen sjednat s Vámi písemnou dohodu o provedení práce, která musí obsahovat:

• přesné vymezení práce, která má být provedena,
• odměnu za práci a splatnost odměny,
• dobu, ve které má být práce provedena.

Vzor dohody o provedení práce je dostupný na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí a dalších institucí. Je důležité si uvědomit, že vzor dohody o provedení práce je pouze obecný a je nutné ho upravit dle konkrétní situace. V případě nejasností je vhodné se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Dodržování Zákoníku práce je klíčové pro ochranu Vašich práv a povinností. V případě, že si nejste jisti, zda je Váš pracovní poměr v souladu se zákonem, neváhejte se obrátit na příslušné instituce, jako je Inspektorát práce nebo odborové organizace.

Druhy dohod

V pracovněprávní praxi se setkáváme s několika typy smluv, které upravují práci na kratší dobu nebo menší rozsah práce. Mezi nejčastěji využívané patří dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody se liší především rozsahem práce, výší odměny a dalšími podmínkami.

Srovnání Vzoru Dohody o Provedení Práce a Pracovní Smlouvy

Vlastnost	Vzor Dohody o Provedení Práce	Pracovní Smlouva
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeno
Písemná forma	Povinná	Povinná
Zkušební doba	Nelze sjednat	Lze sjednat
Dovolená	Nevzniká nárok	Nárok na dovolenou dle zákona

Dohoda o provedení práce je vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Vzor dohody o provedení práce je snadno dostupný online a obsahuje všechny náležitosti, které musí dohoda splňovat.

Na druhou stranu, dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na práci, která je konána opakovaně, a rozsah práce nepřesahuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. I pro tento typ dohody existuje vzor dohody o pracovní činnosti, který usnadňuje její uzavření.

Je důležité si uvědomit, že jakýkoliv vzor dohody je pouze obecným vodítkem a je nutné jej upravit dle konkrétní situace a potřeb. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Omezení práce

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti patří mezi oblíbené formy krátkodobé a nahodilé práce. Je však důležité si uvědomit, že s nimi přicházejí i určitá omezení. U dohody o provedení práce nesmí rozsah sjednané práce přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že pokud již pro daného zaměstnavatele pracujete na jinou smlouvu, započítává se do limitu i tato práce. U dohody o pracovní činnosti pak nesmí rozsah práce přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin týdně. Důležité je zmínit, že do limitu se započítává i případná další dohoda o pracovní činnosti u stejného zaměstnavatele.

Obě dohody se sjednávají na dobu určitou a pro jasně vymezenou práci. Nelze je tedy využít pro dlouhodobou spolupráci nebo pro práci, která se pravidelně opakuje. Zaměstnavatel také nemůže zaměstnance na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti jednostranně převést na jinou práci. V neposlední řadě je nutné zmínit, že u obou smluv se uplatňují i další omezení daná zákoníkem práce, například v oblasti odměňování, dovolené nebo nemocenské.

Obsah dohody

V této části dohody o provedení práce se podrobně popisuje, co přesně bude předmětem práce. Je důležité, aby byl obsah dohody co nejkonkrétnější a srozumitelný pro obě smluvní strany. Mělo by být jasně specifikováno, jaký úkol má být proveden, v jakém termínu a za jakých podmínek. Pokud se jedná o složitější úkol, je vhodné jej rozdělit do dílčích fází s jasně stanovenými termíny. Důležité je také uvést, jaké materiály a pomůcky budou pro splnění úkolu potřeba a kdo je zajistí. V případě potřeby je možné dohodnout i způsob předávání a kontroly práce. Pokud dohoda o provedení práce obsahuje i ustanovení o odměně, mělo by být v této části jasně specifikováno, jaká odměna bude za provedení práce vyplacena a za jakých podmínek. Vzor dohody o provedení práce, který je k dispozici online, může sloužit jako užitečná pomůcka při sestavování vlastní dohody. Je však důležité si uvědomit, že každý vzor je pouze obecným návodem a je nutné jej upravit tak, aby odpovídal konkrétní situaci a potřebám smluvních stran.

Odměna

Smluvní strany si v dohodě o provedení práce musí jasně stanovit výši odměny za vykonanou práci. Odměna může být sjednána hodinově, za celý rozsah práce nebo jiným způsobem, na kterém se dohodnou. Důležité je, aby byla odměna sjednána písemně a aby byla uvedena v dohodě. Minimální mzda ani minimální hodinová mzda se na dohodu o provedení práce nevztahují, pokud odměna za práci nedosáhne ani výše minimální mzdy, odvádí se pojištění pouze z minimální mzdy. Vzor dohody o provedení práce obvykle obsahuje kolonku pro uvedení výše odměny, stejně tak vzor dohody o pracovní činnosti. Je důležité si uvědomit, že odměna uvedená v dohodě je hrubá mzda, ze které se ještě odvádí daň z příjmu fyzických osob a sociální a zdravotní pojištění.

Pojištění

Vzor dohody o provedení práce a pojištění jdou často ruku v ruce. I když se jedná o krátkodobý pracovní poměr, je důležité znát svá práva a povinnosti, co se týče odvodů a pojistného. Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance na základě dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění, ale pouze pokud jeho příjem přesáhne stanovenou hranici. V roce 2023 je tato hranice 4 000 Kč. Pokud je hrubá mzda nižší, zaměstnanec si hradí pojištění sám. Je tedy na místě zvážit, zda se vám vyplatí pracovat za menší finanční ohodnocení, nebo zda je výhodnější požadovat vyšší mzdu a mít zajištěné odvody. Pamatujte, že odvody se promítají do vaší budoucí penze a dalších sociálních dávek. Vzor dohody o provedení práce by měl obsahovat všechny důležité náležitosti, včetně informace o pojištění. Nebojte se zeptat na detaily a v případě nejasností se obraťte na odborníka.

Zdravotní a sociální

V oblasti zdravotního a sociálního pojištění je u dohody o provedení práce klíčový rozsah odpracované doby. Pokud měsíční odměna z dohody nepřesáhne 10 000 Kč, platí se pouze zdravotní pojištění, a to solidně, tedy bez ohledu na výši příjmu. Zaměstnavatel odvádí 13,5 % z hrubé mzdy a zaměstnanec nic neplatí. Sociální pojištění se v tomto případě neplatí. Pokud měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč, je situace jiná. Zaměstnanec i zaměstnavatel odvádí sociální a zdravotní pojištění standardním způsobem, jako u běžného pracovního poměru. Zaměstnavatel odvádí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Zaměstnanec odvádí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Je důležité si uvědomit, že limit 10 000 Kč se posuzuje za každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud má tedy někdo více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů a celková odměna z těchto dohod přesáhne 10 000 Kč, bude se odvádět sociální pojištění z celkové částky.

Daně

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou oblíbené formy krátkodobé a nahodilé práce. Pokud uvažujete o jejich využití, je důležité se zorientovat v daňových aspektech. U obou smluv se odvádí daň z příjmu fyzických osob, ale způsob výpočtu a odvodu se liší. U dohody o provedení práce se daň zpravidla sráží srážkovou daní ve výši 15 % z hrubé odměny, pokud si poplatník nepožádá o zdanění zálohovou daní. U dohody o pracovní činnosti se daň z příjmů vypočítává a odvádí standardním způsobem, tedy zálohově. Záleží na výši příjmu a zvoleném způsobu zdanění. Sociální a zdravotní pojištění se u obou typů dohod odvádí pouze z příjmů přesahujících stanovené limity. V roce 2023 je u dohody o provedení práce limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění 10 000 Kč za měsíc. U dohody o pracovní činnosti je limit pro odvod sociálního pojištění 4 000 Kč a pro zdravotní pojištění 3 500 Kč. Je důležité si uvědomit, že daňové a odvodové povinnosti se mohou měnit. Vždy je vhodné si ověřit aktuální informace u příslušného finančního úřadu a správy sociálního zabezpečení.

Dovolená

Při plánování dovolené během trvání dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je důležité pamatovat na specifika těchto smluv. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je nárok na dovolenou jasně daný zákoníkem práce, u dohod se postupuje odlišně.

V případě dohody o provedení práce, která je omezena rozsahem práce a nikoliv časem, není nárok na dovolenou přímo zakotven. Nicméně, nic nebrání tomu, abyste se s objednavatelem na dovolené domluvili a zahrnuli ji do podmínek dohody. Můžete se například dohodnout na tom, že za každý odpracovaný měsíc vám bude náležet určitý počet dní volna.

U dohody o pracovní činnosti, která je omezena počtem odpracovaných hodin, je situace jiná. Pokud odpracujete alespoň 1/2 stanovené týdenní pracovní doby, máte nárok na poměrnou část dovolené. To znamená, že pokud byste pracovali na dohodu o pracovní činnosti s polovičním úvazkem, měli byste nárok na polovinu zákonné dovolené.

Je důležité si uvědomit, že dovolená se u dohod nezapočítává do odpracované doby a neproplácí se. Pokud tedy plánujete dovolenou, je nutné s tím počítat a přizpůsobit tomu rozvržení práce a finanční rezervy.

Ukončení dohody

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, a dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, patří mezi nejrozšířenější formy krátkodobých pracovních poměrů v České republice. Jejich obliba pramení z poměrně jednoduché administrativy a flexibility, kterou obě strany oceňují. Nicméně i přes jejich zdánlivou jednoduchost je potřeba věnovat pozornost i otázce ukončení těchto smluv.

Základním pravidlem je, že způsob ukončení DPP i DPČ by měl být vždy uveden přímo v dané smlouvě. Obvykle se u DPP setkáváme s ukončením splněním sjednaného úkolu, u DPČ pak uplynutím sjednané doby. Zákoník práce ovšem umožňuje ukončit DPP i DPČ i z jiných důvodů, a to jak dohodou, tak i jednostranně.

Dohoda o ukončení DPP nebo DPČ je nejjednodušší a nejčistší cestou, jak ukončit pracovní poměr. Stačí, když se obě strany dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Tato dohoda musí být písemná a obě strany obdrží jedno její vyhotovení.

V některých případech je možné DPP nebo DPČ ukončit i jednostranně, a to výpovědí nebo okamžitým zrušením. Výpovědní lhůta u DPP a DPČ je vždy 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Okamžité zrušení je možné pouze z taxativně vymezených důvodů uvedených v zákoníku práce, například při hrubém porušení pracovní kázně.