Nástup na úřad práce po skončení nemocenské: Co potřebujete vědět?
Podmínky registrace Po skončení vaší nemocenské a pokud stále nemáte nové zaměstnání, je nezbytné se co nejdříve zaregistrovat na...
Pracovní Právo
Nástup na úřad práce po skončení nemocenské: Co potřebujete vědět?
Podmínky registrace Po skončení vaší nemocenské a pokud stále nemáte nové zaměstnání, je nezbytné se co nejdříve zaregistrovat na Úřadu práce ČR. Tímto krokem získáte nárok na podporu v nezaměstnanosti a další služby, které vám pomohou s hledáním nového pracovního místa. Registraci proveďte ideálně do 3...
21. 08. 2024
Právo: Dovolená a peníze? Takhle probíhá proplácení dovolené!
Nárok na dovolenou Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou. Dovolená slouží k regeneraci sil a čerpání volného času. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce minimálně 4 týdnů za rok, pokud není ujednáno jinak. Dovolená se neproplácí, ale poskytuje se formou placeného volna. Zaměstnanec během dovolené...
20. 08. 2024
Kontrola nemocenské: Může za mnou úřad, když spím?
Kontrola Nemocenské: Pravidla a Povinnosti Při delší pracovní neschopnosti se můžete setkat s kontrolou vaší nemocenské, a to i v době, kdy byste měli dodržovat klidový režim na lůžku. Kontroly provádí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) a jejich cílem je ověřit, zda je pracovní neschopnost oprávněná a zda...
20. 08. 2024
Příspěvek na bydlení: Kdy hrozí trest za neoprávněné pobírání?
Legislativní rámec Neoprávněné pobírání příspěvku na bydlení je v České republice trestné. Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, upravuje podmínky pro přiznání a výplatu příspěvku na bydlení. Podle tohoto zákona náleží příspěvek na bydlení osobám s nízkými...
16. 08. 2024
Krácení dovolené za nemoc 2025: Co říká zákon?
Krácení dovolené za nemoc V roce 2025 se nic nezměnilo na pravidlech krácení dovolené za nemoc. Stále platí, že zaměstnanci můžou přijít o část dovolené, pokud jim během ní lékař nařídí pracovní neschopnost. Důležité je rozlišovat mezi dovolenou a pracovní neschopností. Během dovolené má zaměstnanec odpočívat...
16. 08. 2024
Výpověď dohodou: Co by měl zaměstnanec vědět?
Písemná forma Výpověď dohodou ze strany zaměstnavatele musí mít vždy písemnou formu. Nestačí tedy pouhý ústní souhlas obou stran s ukončením pracovního poměru. Písemná forma slouží k ochraně jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance a zamezuje případným sporům o platnost výpovědi. Vzájemná dohoda musí obsahovat...
18. 07. 2024
Dovolená na DPP v roce 2025: Co se mění?
Nárok na dovolenou V roce 2025 se zaměstnanci s pracovní smlouvou mohou těšit na dovolenou v délce minimálně 4 týdnů. Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), nárok na dovolenou se odvíjí od počtu odpracovaných hodin. Abyste si mohli v roce 2025 vzít placené volno, musíte odpracovat alespoň 60 dní. Za...
18. 07. 2024
Nemocenská v ochranné lhůtě: Máte na ni nárok?
Ochranná lhůta: Co to je? Ochranná lhůta je sedmidenní období po skončení pracovního poměru nebo po zániku jiného pojištění, během kterého má člověk nárok na nemocenské dávky, i když už není zaměstnaný. Tato lhůta má chránit lidi v situaci, kdy přijdou o práci a zároveň onemocní. Během ochranné lhůty...
18. 07. 2024
Výpověď smlouvy na dobu určitou ze strany zaměstnance: Co potřebujete vědět
Výpovědní lhůta u smlouvy na dobu určitou Smlouva na dobu určitou se od té na dobu neurčitou liší především existencí jasně daného data ukončení pracovního poměru. To ale neznamená, že by nemohla skončit dříve. Zaměstnanec může dát výpověď i v průběhu trvání smlouvy na dobu určitou. Výpovědní lhůta je v...
16. 07. 2024
Pracovní úraz: Jak se vypočítává odškodnění?
Pracovní úraz a odpovědnost zaměstnavatele Zaměstnavatel nese odpovědnost za škodu, která vám vznikne v důsledku pracovního úrazu. To zahrnuje nejen náklady na léčení, ale i ušlou mzdu, bolestné a ztrátu na budoucích výdělcích. Výpočet odškodnění je složitý proces, který zohledňuje řadu faktorů, jako je...
03. 07. 2024