Pracovní Právo

Výpověď Z Pracovního Poměru Ze Strany Zaměstnance

Končíte v práci? Jak na výpověď z pracovního poměru.

Důvody výpovědi: Kdy můžete odejít? Výpověď z pracovního poměru může podat zaměstnanec z mnoha důvodů. Mezi nejčastější patří nespokojenost s platovým ohodnocením, s pracovním prostředím nebo s náplní práce. Dále sem patří i osobní důvody, jako je stěhování, péče o dítě nebo studium. V každém případě...

Dovolená Dpp

Dovolená DPP: Máte na ni nárok i s touto smlouvou?

Nárok na dovolenou u DPP Dohoda o provedení práce (DPP) je specifický typ pracovněprávního vztahu, který se liší od klasického pracovního poměru. Tato odlišnost se projevuje i v otázce dovolené. Z principu DPP jakožto dohody o jednorázové práci, u které se nepředpokládá dlouhodobá spolupráce, nevyplývá pro...

Převod Dovolené Do Roku 2025

Převod dovolené do roku 2025: Co říká zákon?

Základní pravidla převodu dovolené Převod dovolené do dalšího roku se řídí zákoníkem práce. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci dovolenou v daném kalendářním roce. Pokud to není možné z provozních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, převádí se dovolená do následujícího...

Výpočet Náhrady Mzdy Za Dovolenou

Náhrada mzdy za dovolenou: Jak si spočítat, kolik vám patří?

Zákoník práce a dovolená Zákoník práce nám garantuje právo na dovolenou, a to neplacenou i placenou. Zaměstnavatel nám musí poskytnout alespoň 4 týdny dovolené za kalendářní rok, pokud nepracujeme na zkrácený úvazek. Za každý odpracovaný měsíc pak máme nárok na 2 dny dovolené. Co se týče náhrady mzdy za dovolenou,...

Zákoník Práce Výpověď Ze Strany Zaměstnance

Zákoník práce: Výpověď z práce krok za krokem

Důvody výpovědi Zaměstnanec může dát výpověď z mnoha důvodů, a to bez udání důvodu. Zákoník práce v § 48 stanoví pouze formu a lhůty pro podání výpovědi. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí dva měsíce. Zaměstnanec se...