Vstupní prohlídka do práce: Na co se připravit a co očekávat
Co je vstupní prohlídka do práce Tak se podívejme na vstupní prohlídku do práce - každý, kdo nastupuje do nového zaměstnání, ji musí...
Pracovní Právo
Anonymní udání na inspektorát práce: Co potřebujete vědět?
Možnost anonymního udání V České republice máte možnost podat anonymní oznámení na Inspektorát práce, pokud se domníváte, že dochází k porušování pracovněprávních předpisů. Vaše identita zůstane v takovém případě v tajnosti. Anonymní oznámení by mělo obsahovat co nejvíce konkrétních informací, jako je název...
23. 06. 2024
Končíte v práci? Jak na výpověď z pracovního poměru.
Důvody výpovědi: Kdy můžete odejít? Výpověď z pracovního poměru může podat zaměstnanec z mnoha důvodů. Mezi nejčastější patří nespokojenost s platovým ohodnocením, s pracovním prostředím nebo s náplní práce. Dále sem patří i osobní důvody, jako je stěhování, péče o dítě nebo studium. V každém případě...
23. 06. 2024
Dovolená DPP: Máte na ni nárok i s touto smlouvou?
Nárok na dovolenou u DPP Dohoda o provedení práce (DPP) je specifický typ pracovněprávního vztahu, který se liší od klasického pracovního poměru. Tato odlišnost se projevuje i v otázce dovolené. Z principu DPP jakožto dohody o jednorázové práci, u které se nepředpokládá dlouhodobá spolupráce, nevyplývá pro...
22. 06. 2024
Převod dovolené do roku 2025: Co říká zákon?
Základní pravidla převodu dovolené Převod dovolené do dalšího roku se řídí zákoníkem práce. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci dovolenou v daném kalendářním roce. Pokud to není možné z provozních důvodů, nebo ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, převádí se dovolená do následujícího...
20. 06. 2024
Náhrada mzdy za dovolenou: Jak si spočítat, kolik vám patří?
Zákoník práce a dovolená Zákoník práce nám garantuje právo na dovolenou, a to neplacenou i placenou. Zaměstnavatel nám musí poskytnout alespoň 4 týdny dovolené za kalendářní rok, pokud nepracujeme na zkrácený úvazek. Za každý odpracovaný měsíc pak máme nárok na 2 dny dovolené. Co se týče náhrady mzdy za dovolenou,...
19. 06. 2024
Zákoník práce: Výpověď z práce krok za krokem
Důvody výpovědi Zaměstnanec může dát výpověď z mnoha důvodů, a to bez udání důvodu. Zákoník práce v § 48 stanoví pouze formu a lhůty pro podání výpovědi. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí dva měsíce. Zaměstnanec se...
19. 06. 2024